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2024年是公司“能力提升年”，各部门、分（子）公司围绕“强学习、增能力、重实干”全年工作主基调，立足实际找准定位、提升能力。全体贵州院人统一思想、强化执行、凝心聚力、奋发实干，为推进能力提升、提质增效，助力公司高质量发展贡献力量。

一、总体概括

党委工作部紧紧围绕公司2024年“强学习、增能力、重实干”工作主基调，落实党委建设“基础扎实、善于学习、高效担当、用心服务”的职能管理部门要求，着力加强公文规范性提升、创新工作方法、锤炼提炼总结能力，部门工作质量整体显著提高。

二、主要工作及成效

1.把好理论“学习关”

把好理论“学习关”。作为党的工作部门，政治理论素养要走在前面。党工部系统梳理中国共产党三大历史决议，党的十八大、十九大、二十大报告及其三中全会《决定》，《求是》刊发的《以守正创新把握时代引领时代》等关于守正创新的系列重要文献等学习资料，从历史的角度、宏观的角度、现实的角度加强学习，营造浓厚学习氛围。

2.把好公文“出口关”

把好公文“出口关”。公文规范是发挥职能管理部门作用的基石。党工部紧盯职工公文规范性建设，举办内部公文培训，以内部公文案例，深入剖析易错点，按业务板块让每一工作人员起草报告，一层一级、逐句逐字校核公文，养成良好行文习惯，杜绝低级错误，确保出口公文形式规范、内容有质量。

3.把好工作“方法关”

把好工作“方法关”。为促进支部基础工作再标准再规范，提出“三会一课”要“学习及时、记录规范、频次达标、归档完整”的具体要求，制定9个工作模板，制定发展党员专用稿纸模板。开展“送课进支部、进项目”活动，进行一对一、面对面反馈党建考核结果。制定针对性强的新闻宣传培训，每月按支部按部门统计通报新闻情况，新闻用稿量较去年大幅提升。

4.把好群团“口碑关”

把好群团“口碑关”。围绕职工所需所想，开展丰富多彩的工会活动，职工子女暑期研学活动“走新”更“走心”。团青工作更用心，“七一”表彰20个团青先进集体和个人，集团团委“青春电建”公众号时时响起“黔电青年”的青春强音。科学制定综合性荣誉类的表彰奖励管理办法，“杰出设总”“杰出项目经理”“十大杰出青年”等荣誉虚位以待。